Увольнение беременной на испытательном сроке. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: основания, причины

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке и положен ли он вообще таким сотрудницам? Нюансы увольнения описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Что говорится в законе?

Если руководитель назначил сотруднику испытание, перед тем как окончательно принять его на работу, то он вправе остановить действие контракта в случае непрохождения проверки. Однако как поступить, если подчиненная принесла справку от гинеколога, подтверждающую факт беременности.

В соответствии с 70-й статьей ТК РФ, назначать таким работницам испытательный срок нельзя. Даже если сотрудница подтвердила свое положение справкой уже во время данного периода, то ее необходимо перевести на должность на постоянной основе.

Уволить беременную женщину во время испытательного срока также нельзя. Если все-таки это произошло, то подчиненная имеет полное право обратиться в суд с иском. В большинстве случаев закон склоняется в пользу женщины, и в результате ее восстанавливают на рабочем месте.

Для справки! Даже если сотрудница известила о своей беременности в конце испытательного периода, то ее не могут уволить из компании. По 64-й статье ТК РФ, также запрещено отказывать подчиненной в оформлении с ней трудового соглашения.

При каких обстоятельствах можно расторгнуть контракт с женщиной?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Несмотря на то что закон в большинстве случаев защищает сотрудниц, при некоторых обстоятельствах расторгнуть контракт с ними можно.

Список ситуаций, когда работодатель может прекратить действие соглашения с подчиненной, которая подтвердила свою беременность:

• полная ликвидация компании (61-я статья ТК РФ);
• прекращение действия договора по соглашению сторон ;

Под расформированием предприятия имеется в виду ликвидация компании, а не переход фирмы другому собственнику. В данном случае работницу должны известить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до расторжения соглашения.

Для справки! При увольнениях в филиалах компании в других городах минимальный срок уведомления остается тем же.

Порядок восстановления беременной в должности

Если сотрудница поняла, что, уволив ее, начальник нарушил законодательство, то она может подать заявление в суд. В соответствии с 1-й частью 394-й статьи ТК РФ, если прекращение действия соглашения между руководителем и работницей нелегально, то женщину должны восстановить на прежней должности.

Алгоритм возвращения подчиненной на прежнюю должность, если ее уволили в период испытания, таков:

1. Женщина подает исковое заявление в суд.
2. Суд рассматривает дело и признает расторжение договора незаконным.
3. Управляющего обязывают вернуть подчиненную на прежнее рабочее место.
4. Подчиненная получает выписку сразу после вынесения судебного вердикта и уже может идти требовать восстановления у директора.
5. Руководитель выпускает указ о восстановлении сотрудницы на ее должности и отмене действия распоряжения о прекращении с ней трудовых отношений.
6. Работница расписывается в указе.
7. Вносятся записи в трудовую книжку о восстановлении подчиненной на работе.
8. Женщину допускают к работе.

Если человек отказывается подписывать приказ о восстановлении, то директор должен составить акт об этом.

После того как суд вынес решение, руководитель может обжаловать вердикт, но это никак не повлияет на время возвращения сотрудницы на ее рабочее место.

Если управляющего не было на заседании, на котором его обязали возобновить с женщиной трудовые отношения, то он вправе сначала потребовать выписку и только потом восстанавливать подчиненную. В случае прихода руководителя в суд он должен вернуть работницу сразу после вынесения вердикта.

Для справки! Сотрудница может потребовать дубликат трудовой книжки, в которой нет записи об увольнении.

Если директор не возобновляет трудовые отношения с подчиненной, то к начальнику могут применяться меры по принудительному исполнению вердикта. В результате управляющего привлекают к ответственности за невыполнение постановлений суда. Подчиненной могут выплатить возмещение в размере средней месячной заработной платы за все время бездействия руководителя.

Если начальник уже назначил на должность другого человека, то по 2-му пункту 1-й части 81-й статьи ТК РФ действие контракта с этим сотрудником прекращается. Однако расторжение трудовых отношений в этом случае возможно только на основании отсутствия на предприятии рабочих мест. Если они есть, то директор обязан предложить подчиненному все подходящие ему должности, а потом только увольнять, в случае если человек письменно отказался от них.

В соответствии с 392-й статьей ТК РФ сотрудница вправе подать иск по факту незаконного расторжения договора в течение месяца с выхода приказа о прекращении действия контракта, или в период 3 месяцев с даты, когда сотрудница узнала о нарушении своего права.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.

Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет. Таким образом, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье .

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

• ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
• окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно, и женщина может обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье .

Итоги

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

На прошлой неделе моя сестра сообщила мне прекрасную новость – она беременна, в нашей семье планируется пополнение. Месяц назад сестра устроилась на работу в небольшую коммерческую фирму на условиях испытательного срока.

Начнем с главного – с трудовых прав беременных. Если Вы забеременели после трудоустройства либо устроились на работу, уже будучи в интересном положении, то компания не может:

• уволить Вас по сокращению;
• привлекать Вас к работе в выходные и праздничные дни;
• устанавливать ненормированный рабочий график;
• обязывать к работе с переработками;
• привлекать к тяжелому труду или к работе во вредных условиях.

Как видим, трудовое законодательство обеспечивать беременным женщинам всесторонние гарантии на комфортный труд. При несоблюдении установленных порядков работница имеет все основания подать жалобу в инспекцию по труду.

Что такое испытательный срок по ТК РФ

Перед тем как заговорить о возможности назначения испытательного срока для беременной, разберемся в самом понятии испытательного срока.

Обратившись к ТК РФ, обнаружим, что такого понятия как «испытательный срок» нормативный документ не содержит. В то же время статья 70 ТК РФ разъясняет порядок оформления на работу сотрудника «с испытанием», то есть проверкой профпригодности.

Буква закона не дает четких инструкций относительного того, как долго можно испытывать работника, но отмечает, что не более полугода. Практика показывает, что оптимальное время «испытания» работника — 3 месяца.

Как правило, этого времени достаточно, увидеть его сильные и слабые стороны не только с точки зрения профессионализма, но и оценить качество взаимодействия с коллегами и руководством.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с «испытуемым», не дожидаясь окончания 3-месячного срочного договора. Но для этого нужны веские основания, такие как

• систематические опоздания «испытуемого»;
• совершение агрессивных действий в отношении коллег и руководства;
• выполнение работы с низким качеством.

Последнее основание действительно только если в соглашении прописаны критерии оценки труда.

Возможен ли «испытательный» договор для беременной

Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.

Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.

Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.

Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.

Во время частных юридических консультаций, я советую своим клиентам сообщать о беременности уже после заключения трудового договора (даже составленного с условиями «испытания»). При таких обстоятельствах соглашение об испытательном сроке аннулируется, а в силу вступает договор со стандартными трудовыми гарантиями.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Как я говорил ранее, принять беременную женщину на работу с условиями испытательного срока нельзя. Но если Вы уже приняты на работу и только узнали о своем положении?

Руководствуясь ст. 261 ТК РФ, женщина, узнав о беременности и сообщив об этом начальству, приобретает гарантированные ей права, в том числе невозможность трудоустройства на «испытательных» правах. Сторона, принявшая Вас на работу обязана совершить одно из двух действий:

• расторгнуть срочный «испытательный» договор и заключить стандартный трудовой договор;
• оформить с беременной допсоглашение к «испытательному» договору, исключив положения «об испытании» и определив его срок либо бессрочность.

Все это я и сообщил своей сестре, которая, в свою очередь, уведомила о беременности работодателя и упомянула о необходимость внесения изменений в действующие между ними трудовые отношения.

Работодатель отнесся к просьбе моей сестры с пониманием и ответственностью и оформил бессрочный трудовой договор с общими условиями.

Но так бывает не всегда. Достаточно часто компании, стремясь уйти от дополнительной ответственности, предлагают беременной уволиться либо сами инициируют увольнения. Если Вы попали в подобную ситуацию — знайте:

1. Никто не может принудить Вас к увольнению. Если начальство угрозами и давлением принудило Вас к тому, чтобы покинуть фирму, то это легко можно оспорить в суде.
2. Организация или ИП, оформивший Вас на работу, не может инициировать увольнение. Это невозможно даже если Вы показали плохие результаты работы.

Для того чтобы отстоять свои права в суде, позаботьтесь о наличии документального подтверждения факта Вашей беременности (справка из медучреждения) и уведомление о своем положении компанию (письменное уведомление или заявление).

Вопрос трудовых отношений всегда интересует как работодателей, так и наемных работников. Их взаимоотношения урегулированы в Российской Федерации с помощью Трудового Кодекса, регламентирующего права и обязанности как подчиненных, так и руководителей. Данная статья будет посвящена вопросу беременности и испытательному сроку на работе.

Не всегда будущие мамы знают свои льготы и привилегии на рабочем месте. Зачастую женщину в положении очень легко обидеть и даже обмануть.

Итак, что делать, если на испытательном сроке выясняется беременность одной из работниц? Давайте узнаем.

Что это за период

Согласно ТК РФ, испытательный срок - это необходимый отрезок времени, в течение которого руководитель предприятия присматривается к своему наемному работнику с целью узнать, соответствует ли он занимаемой должности. Обычно, данный период длится не более полугода.

Все положения испытательного срока регламентируются российским законодательством. Например, Трудовой кодекс разрешает работодателю уволить не понравившегося ему работника довольно быстро и без проволочек, не согласовывая данное решение с профсоюзом.

В соответствии с ТК РФ, испытательный срок позволяет работнику присмотреться к интересующей его должности, попробовать себя в новом деле и постараться освоиться на рабочем месте. Даже если человек по каким-то причинам не подойдет руководителю предприятия, он все равно окажется в выигрыше, так как за отработанный период получит не только зарплату, но и официальный стаж, опыт работы и необходимое мастерство.

В данной статье мы обсудим такую ситуацию, когда женщина поступает на работу и узнает на испытательном сроке, что беременна.

Что делать будущей маме

Прежде всего такой работнице необходимо предоставить руководителю справку, подтверждающую "интересное" положение. Если на испытательном сроке выясняется беременность, то женщине следует как можно раньше обратиться в женскую консультацию по месту жительства и взять у гинеколога документ в качестве доказательства своей беременности.

Для чего это необходимо?

Буква закона

Согласно российскому законодательству, беременную женщину очень сложно уволить. Особенно это относится к увольнению беременной по инициативе работодателя. Что необходимо знать как будущим мамам, так и их нанимателям?

Прежде всего то, что такую работницу невозможно уволить без ее желания, даже если она была трудоустроена временно. Поэтому на вопрос: могут ли беременную уволить на испытательном сроке без ее согласия, ответ однозначный - нет.

Да, государство всячески опекает и поддерживает женщин, находящихся в таком трепетном положении, и гарантирует им некоторые привилегии и льготы.

Более того, согласно Трудовому Кодексу, будущую маму невозможно взять на работу с испытательным сроком, то есть если работодатель знает о положении нанимающейся сотрудницы, то он обязан заключить с ней постоянный трудовой договор. Хотя на практике такое происходит редко, так как руководители предприятий не любят брать на работу молодых или будущих мам, все же об этом праве должна знать каждая уважающая себя женщина.

Да, испытательный срок при приеме на работу беременной, согласно закону, не устанавливается. Но что делать, если о беременности стало известно немного позже?

Что происходит дальше

Итак, мы разобрали, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. Оказывается, что нет. Поэтому, если временной промежуток, оговоренный при поступлении на рабочее место, подходит к концу, а женщина узнала, что ждет ребенка и хочет продолжать работать, то она имеет полное право остаться на предприятии на своем месте и в своей должности. После предъявления справки из женской консультации с такой работницей будет подписан постоянный трудовой договор.

Когда можно уволить. Собственное желание

Да, Трудовой кодекс нашей Родины не запрещает будущим мамам увольняться по собственному желанию. Поэтому недобросовестные руководители могут заставлять такую работницу написать заявление об уходе или создавать для нее такие условия труда, что она будет вынуждена уйти.

Однако если беременная сотрудница желает работать именно в этой компании и именно на этом месте, то она должна вооружиться трудовым законодательством и доказывать свои права и льготы. Более того, женщина может обратиться в профсоюз или суд, пожаловавшись на притеснения на работе. Зачастую судьи бывают на стороне будущих мам.

Если работает на месте другого

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, если она трудоустроена вместо другого работника, и тот письменно изъявляет желание вернуться на свое рабочее место? Если при оформлении на работу в трудовом договоре было зафиксировано, что женщина трудоустраивается на чужое место, то ее уволить разрешается, даже несмотря на то что она ждет ребенка. Однако здесь есть свои тонкости.

Работодатель должен предложить беременной сотруднице другое место. То есть речь идет не об увольнении, а о переводе с одной должности на другую. Предложенный вариант должен соответствовать положению женщины, то есть не предполагать ношение тяжестей (свыше 2,5 килограмма), пребывание за компьютером больше трех часов в день, контактирование с опасными для жизни и здоровья веществами (например, химикатами), нахождение в сыром или влажном помещении, на сквозняках и так далее. Также такое место не должно подразумевать командировки, ночные смены, сверхурочные и т. п.

Если женщине предлагают работу в описанных выше условиях, она вправе отказаться от нее, письменно аргументировав свой отрицательный ответ, и дожидаться дальнейших предложений.

Если же беременной предложили работу с учетом ее положения, и она от нее отказалась, то тогда женщину можно уволить, и это будет в согласии с действующим законодательством.

Другие случаи

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке по другим причинам? Да, и это также регламентируется законом. Третьей причиной увольнения будущей мамы может быть только полная ликвидация предприятия или прекращение работы нанимателя как индивидуального предпринимателя.

В таких случаях беременной женщине, как и остальным сотрудникам, должна быть выплачена компенсация.

Женщина продолжает работать

Чаще всего так и происходит. Однако будущей маме, сохранившей за собой постоянное рабочее место, следует быть готовой к тому, что в дальнейшем работодатель будет требовать от нее справки из женской консультации о наличии беременности. Такие подтверждающие документы необходимо будет приносить нанимателю не чаще, чем один раз в три месяца.

Если все-таки уволили

Да, бывают и такие случаи, когда работодатель действует, грубо нарушая закон, в надежде, что будущая мама или не знает своих прав, или не захочет за них бороться.

Что можно сказать в этом случае? Если женщина хочет продолжать работать на предприятии и желает отстаивать свои права, она может обратиться в специальные инстанции, которые помогут ей восстановить справедливость.

Для этого у работницы в положении есть две возможности.

Инспекция по труду

Это важный государственный орган, защищающий работников предприятий, в который беременная женщина может обратиться тремя способами: лично, через интернет (официальный сайт) или по почте (обязательно используя заказное письмо). К своей письменной жалобе будущая мама должна прикрепить ксерокопию таких документов, как паспорт, трудовая книжка, договор, оформленный при поступлении на работу, приказ о назначении на определенную должность и об увольнении с нее, справку от гинеколога, подтверждающую наличие беременности.

Трудовая инспекция самостоятельно проводит расследование на основании поданных документов. Если выясняется, что работодатель будущей матери нарушил закон, уволив ее, то он будет привлечен к ответственности.

Судебное разбирательство

Здесь необходимо сказать, что обращение в суд является главным и решающим шагом женщины для восстановления в прежней должности. Так как только решение судьи способно вернуть ей утраченное место.

Исковое заявление о восстановлении на работе рекомендуется подать сразу же после увольнения, прикрепив к нему упомянутые выше документы. Заседание проходит в установленный день. На него приглашаются обе стороны - беременная женщина и ее бывший наниматель.

Согласно исковому заявлению о восстановлении на работе судья рассматривает дело и принимает решение. Чаще всего нанимателя обяжут принять женщину обратно, предварительно выплатив ей материальную компенсацию за вынужденный прогул, а также расходы на юриста, адвоката и судебные издержки.

После заседания

На основании принятого судом решения женщина вновь обращается к бывшему работодателю и предъявляет ему документ - судебный вердикт, на основании которого наниматель аннулирует ее увольнение и заключает с будущей мамой трудовой договор. Женщина расписывается в указе, заносится соответствующая запись в ее трудовую книжку, и затем беременная допускается к исполнению своих должностных обязанностей.

В некоторых случаях работодатель может не подчиниться вердикту, вынесенному судьей. Он может обжаловать его или же проигнорировать. В последнем случае недобросовестного нанимателя принудят выполнить постановление суда и привлекут к административной ответственности. Однако такие случаи бывают крайне редки.

Права беременной женщины

В рамках данной статьи невозможно разобрать все спорные ситуации, которые могут произойти с будущей матерью по месту ее работы. Однако давайте кратко упомянем о правах беременной женщины, которые необходимо знать и отстаивать.

Прежде всего, следует помнить, что женщину, ожидающую ребенка, очень сложно уволить. Даже если она нарушила дисциплину, режим труда и так далее. Прогул и опоздание также не могут являться причиной увольнения будущей матери.

Что еще можно сказать о привилегиях беременных женщин? Такие работницы могут проситься перевестись на легкий труд, основанием для которого служит специальная справка из женской консультации.

Для прохождения регулярного осмотра у гинеколога, а также сдачи анализов будущей маме предоставляется оплачиваемое рабочее время. Однако она должна принести справку из женской консультации, подтверждающую необходимость таких манипуляций.

Также работнице, ожидающей появления малыша, могут быть предоставлены дополнительные перерывы или же сокращен рабочий день по ее просьбе.

Также такой сотруднице назначается отпуск для подготовки к родам и непосредственно родоразрешения. Период оплачиваемого отпуска зависит от того, как протекает беременность и как прошли роды.

Несколько слов в заключение

Данная статья ознакомила нас с современным российским законодательством, регулирующим отношения между работодателем и беременной работницей. Из обсуждаемого выше вопроса, устанавливается ли испытательный срок беременным и могут ли уволить таких женщин в испытательный период, становится понятно, что государство защищает материнство и матерей, а также их новорожденных детей.

Будущая мать обладает на своем рабочем месте довольно внушительным списком прав и привилегий. Например, беременную женщину невозможно уволить без ее согласия, если речь не идет о полном закрытии предприятия. Также будущую маму нельзя уволить даже в том случае, если она временно работает на месте другого человека, который приступает к своим трудовых обязанностям. Такой работнице обязательно должны предоставить новую должность.

В отношении испытательного срока - работодатель такую сотрудницу обязан трудоустроить на постоянной основе, предоставив ей необходимые льготы и привилегии, соответствующие ее новому положению.

Как видим, свои права девушка, ожидающая ребенка, должна хорошо знать и уметь смело отстаивать. Так как не всегда работодатели идут на уступки и могут пользоваться плохим самочувствием беременной или ее незнанием законов. Поэтому не спешите соглашаться с тем, что вас ущемляют в правах или поступают с вами несправедливо. Обращайтесь в вышестоящие инстанции: суд и трудовую инспекцию. Чаще всего они вступаются за беременную женщину и восстанавливают ее на рабочем месте.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70 , ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
• лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ , п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (